宿州市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才强市战略为核心，通过完善人才引进、培养、评价和激励机制，打造高素质人才队伍。加强人才与产业融合发展，推动人才链与产业链、创新链的深度融合。还将优化人事考试服务，提升考试质量和效率。宿州市人事局致力于推动全市人才事业高质量发展，为建设现代化新宿州提供坚实人才支撑。

本文目录导读：

1. 宿州市人事局最新发展规划
2. 实施措施

宿州市人事局作为宿州市政府的重要职能部门，肩负着推动全市人才队伍建设、优化人力资源配置、促进经济社会发展的重任，随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，宿州市也面临着新的发展机遇与挑战，为此，宿州市人事局根据全市经济社会发展总体战略，结合人才工作实际，制定了一系列最新发展规划，以更好地服务于全市经济社会发展。

宿州市人事局最新发展规划

1、总体目标

宿州市人事局的最新发展规划总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化人才发展体制机制改革，优化人才政策环境，加强人才引进、培养、使用和评价，推动全市人才队伍高质量发展，为全面建设社会主义现代化新宿州提供有力的人才支撑。

2、主要任务

（1）优化人才政策环境

制定更加积极的人才政策，加大对各类人才的扶持力度，完善人才激励机制，建立健全与市场经济相适应的人才薪酬体系，加强知识产权保护，鼓励创新创造，优化人才服务，提高人才工作满意度。

（2）加强人才引进工作

深化与高校、科研院所以及企业之间的合作，加大人才引进力度，举办各类招聘会、推介会，吸引高层次人才来宿州市创新创业，建立海外人才引进渠道，吸引海外优秀人才来宿州市发展。

（3）加强人才培养工作

完善人才培养体系，加强职业教育和继续教育，实施技能提升工程，提高劳动者技能素质，鼓励企业开展内部培训，提高员工技能水平，加强人才交流合作，促进人才共享。

（4）加强人才使用和评价

建立健全人才评价机制，科学评价人才的能力和贡献，优化人才配置，充分发挥人才的专长和优势，鼓励创新团队的建设，推动团队协作，建立人才库，实现人才信息的共享和管理。

（5）推进信息化建设

利用现代信息技术手段，推进人才工作信息化建设，建立人才信息管理系统，实现人才信息的动态管理，推进“互联网+人才”服务，提高服务效率和质量，加强信息化建设的基础设施建设，提高信息化水平。

（6）加强党建工作与人才工作的深度融合

坚持党管人才原则，加强党建工作与人才工作的深度融合，发挥党组织在人才引进、培养、使用中的引领作用，加强党员队伍的建设，提高党员人才的素质和能力，鼓励党员带头创新创业，发挥先锋模范作用。

实施措施

1、加强组织领导

建立健全人才工作领导小组，加强统筹协调，明确各部门职责，形成工作合力，加强监督检查，确保各项工作落到实处。

2、加强资金保障

加大财政对人才工作的投入，确保人才发展资金的充足，鼓励企业、社会资金投入人才工作，形成多元化投入格局。

3、加强宣传引导

加强人才工作的宣传，提高全社会对人才工作的关注度，树立优秀人才的典型，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。

宿州市人事局最新发展规划的出台，为全市人才工作指明了方向，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的人才工作方针，全面落实各项规划措施，努力推动全市人才队伍高质量发展，为全面建设社会主义现代化新宿州提供有力的人才支撑。