渭南市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，促进人才发展。规划着重于提高人才服务水平，加强人才队伍建设，完善人才工作机制，以满足经济社会发展的需求。通过实施一系列措施，包括加强人才引进、培养和管理，推动人才流动和创新创业，以及优化人才服务流程等，以实现人才与产业的深度融合，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 主要任务与措施

随着社会的快速发展和时代的变迁，人事工作面临着前所未有的挑战和机遇，为了推动渭南市人事事业持续健康发展，渭南市人事局根据全市经济社会发展总体战略，结合人事工作实际，制定了最新的发展规划，本文旨在阐述渭南市人事局未来发展规划的蓝图，为全市人事工作提供指导。

现状分析

1、人才资源现状：渭南市人才总量较大，但高层次人才相对匮乏，人才结构不够合理，部分领域人才短缺现象突出。

2、公共服务体系：人事公共服务体系尚待完善，服务能力和水平有待提高。

3、信息化建设：人事信息化建设相对滞后，信息化水平不能满足新时代发展需求。

发展规划

1、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才强市战略，以推动高质量发展为核心，加快构建与现代产业体系相适应的人才队伍，优化人才结构，提升服务水平，努力打造一流的人事公共服务体系。

2、具体目标

（1）人才队伍建设：加强高层次人才培养引进，提高人才质量，优化人才结构，加大对创新型、复合型、实用型人才的引进力度，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）公共服务体系：完善人事公共服务体系，提高服务能力和水平，加强基层人事工作力量，推进公共服务均等化、便捷化、智能化。

（3）信息化建设：加强人事信息化建设，推动信息技术与人事工作深度融合，建设完善的人事信息管理系统，实现信息共享、业务协同、智能决策。

（4）改革创新：推进人事工作体制机制改革，激发人才创新创造活力，深化职称制度改革，完善人才评价机制，推动人才流动与配置市场化、法治化。

主要任务与措施

1、加强人才队伍建设

（1）制定更加积极的人才引进政策，吸引更多高层次人才来渭南创新创业。

（2）加强本土人才培养，提高人才培养质量，推动产学研用一体化发展。

（3）优化人才结构，加大对重点领域、新兴产业人才的引进和培养力度。

2、完善公共服务体系

（1）加强基层人事工作力量，提高基层服务水平。

（2）推进公共服务均等化、便捷化、智能化，打造“一站式”服务平台。

（3）加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推进人事公共服务体系建设。

3、加强信息化建设

（1）建设完善的人事信息管理系统，实现信息共享、业务协同、智能决策。

（2）推动信息技术与人事工作深度融合，提高信息化应用水平。

（3) 加强信息安全保障，确保信息系统安全稳定运行。